Teknik Jitu Negosiasi Gaji dengan Departemen HRD

GenPI.co - Saat melamar pekerjaan di sebuah perusahaan, kamu akan melewati proses negosiasi gaji dengan departeman HRD. 

Ini adalah momen penting. Karena kamu harus menampatkan diri sedemikian rupa sehingga perusahaan tidak membayar dangan gaji yang tidak sesuai dengan kapasitasmu

Untuk mencapai gaji yang diharapkan, kamu  perlu melakukan ini dengan cukup terampil, tanpa terlihat berhak dan egois. 

BACA JUGA:  Lowongan Kerja Mandiri Utama Finance, Fresh Graduate Bisa Melamar

Berikut adalah beberapa cara untuk menegosiasikan gaji secara efektif.

Lakukan riset

Itu selalu merupakan ide yang baik untuk meneliti gaji rata-rata pasar untuk peran pekerjaanmu. Jangan langsung menerima tawaran itu begitu saja. 

BACA JUGA:  Tips Mendapatkan Pekerjaan Impian, Dijamin Ampuh!

Berikan rentang yang sesuai dengan peran dan tanggung jawab pekerjaanmu.

Ketahui nilaimu

Jika kamu memiliki pengalaman bertahun-tahun, dengan beberapa nilai tambah keahlian, maka kamu kayak berada di tingkat gaji tertentu. 

BACA JUGA:  Top 5 Profesi Pekerjaan Yang Paling Prospek di Masa Depan, Tandai

karenanya jika kamu datan dengan segudang keterampilan, nilai profesionalmu akan meningkat secara otomatis.

Melampaui gaji pokok mu

Jangan biarkan gaji pokok menentukanmu. Juga, jangan menegosiasikan gajimu tergantung pada gaji sebelumnya. 

Itu kesalahan besar yang dilakukan kebanyakan orang. Selalu pilih kisaran gaji yang memberimu perspektif yang lebih luas.

Ketahui kapan harus menolak tawaran

Jika manajer perekrutan tidak dapat memenuhi kisaran gaji yang kamu inginkan, setelah mempertimbangkan dengan cermat nilai dan peran pekerjaanmu, ketahuilah bahwa inilah saatnya untuk menolak wawancara itu. 

Ketahui nilaimu dan tunggu peran pekerjaan yang tepat.(*)