GenPI.co 
Tuntutan jabatan ini akan terurai secara rinci dalam uraian jabatan (job description), spesifikasi jabatan (job specification), dan standar penampilan jabatan (job performance standard).
Tujuan rekrutmen adalah menerima pelamar sebanyak banyaknya sesuai dengan kualifikasi kebutuhan perusahaan dari berbagai sumber. Proses rekrutmen bisa dilakukan melalui recruitment software.
2. Proses rekrutmen sebagai salah satu pengadaan tenaga kerja
Sebuah proses rekrutmen dimulai dari pencarian pelamar di mana para recruiter akan mengidentifikasi lowongan pekerjaan melalui perencanaan SDM dan permintaan manajer.
BACA JUGA: Update Rekrutmen Bersama BUMN 2022, Jumlah Pelamar Sudah 1,2 Juta
Setelah lowongan teridentifikasi, maka recruiter akan mempelajari dan menemukan persyaratan yang cocok dengan melakukan review terhadap informasi analisis pekerjaan yang juga diinformasikan kepada manajer.
Proses ini diakhiri dengan diterimanya sekelompok surat lamaran. Jadi, hasilnya nanti akan berupa sekelompok pelamar yang dipilih melalui proses seleksi.
BACA JUGA: Update Rekrutmen Bersama BUMN 2022, Pendaftar Milenial 250 Ribu
Umumnya, external recruitment akan dilakukan apabila tidak ada karyawan perusahaan yang memenuhi syarat sebuah jabatan, sehingga proses internal recruitment tidak dapat dilakukan.
Adapun penjabaran lengkap mengenai tahapan proses rekrutmen adalah sebagai berikut:
- Penetapan Jabatan yang Membutuhkan Tenaga Kerja.
- Mengambil Data Uraian Jabatan, Spesifikasi Jabatan, dan Standar Penampilan Jabatan.
- Mencari Data Sumber Tenaga Kerja Intern.
- Mencari Tenaga Kerja Ekstern.
3. Alternatif rekrutmen
BACA JUGA: Soal Rekrutmen Eks Pegawai KPK, LSAK: Ada Keluhan Pemaksaan
Para karyawan yang diproses dalam rekrutmen serta dinyatakan lulus seleksi, kemudian diterima menjadi karyawan, nantinya akan sukar untuk dikeluarkan (diberhentikan) meskipun mereka hanya memperlihatkan kinerja marjinal.
Silakan baca konten menarik lainnya dari GenPI.co di Google News
