GenPI.co - GlaxoSmithKline (GSK) Indonesia meresmikan kantor barunya yang berlokasi di Menara Standard Chartered, Jakarta lantai 19, pada Selasa (9/5/2023).
Acara ini langsung dihadiri oleh Luis Arosemena (Senior Vice President GSK Emerging Markets), Oliver Richards (Country Director UK Department for Business and Trade – Kedutaan Besar Inggris Untuk Indonesia dan Timor Leste), Dr. Dra. Agusdini Banun Saptaningsih, Apt, MARS (Direktur Produksi dan Distribusi Kefarmasian Direktorat Jenderal Kefarmasian dan Alat Kesehatan Kementerian Kesehatan Republik Indonesia), Setiaji, S.T., M.Si, (Kepala Transformasi Digital Kementerian Kesehatan Republik Indonesia), dan seluruh karyawan GSK Indonesia.
Kantor baru GSK Indonesia memiliki desain modern dengan sentuhan alam, namun tetap mengusung budaya tradisional Indonesia dan terinspirasi dari tujuan perusahaan untuk menyatukan sains, teknologi, dan talenta yang diekspresikan melalui tempat kerja dinamis demi mendorong berkembangnya tenaga kerja terampil, sehingga dapat melahirkan inovasi baru serta membawa peluang lebih besar memberikan dampak kesehatan lebih baik bagi masyarakat.
Presiden Direktur GSK Indonesia Manishkumar Munot mengakui pihaknya berupaya memberikan dampak positif bagi kesehatan jutaan masyarakat Indonesia dengan memprioritaskan inovasi untuk vaksin serta obat-obatan sehingga kita bersama bisa mencegah dan mengobati penyakit.
Dia menjelaskan untuk mencapai tujuan tersebut, mereka terus melakukan peningkatan atas kinerja dan pertumbuhan perusahaan, salah satunya dengan menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat bagi karyawan melalui pembukaan kantor baru yang sesuai dengan kebutuhan karyawan dan tujuan perusahaan.
"Tahun ini GSK Indonesia terus memperkuat komitmennya untuk menjadi salah satu perusahaan yang terdepan dengan menghadirkan kantor baru yang dapat membantu karyawannya untuk terus berinovasi," ujar Manish dalam keterangannya, Rabu (10/5/2023).
Sementara, Direktur Komunikasi Hubungan Pemerintah dan Akses Pasar GSK Indonesia Reswita Dery Gisriani menambahkan, pihaknya berkomitmen terhadap kesetaraan kesempatan kerja dan lebih proaktif di semua sektor sehingga talenta-talenta karyawan mencerminkan komunitas tempat bekerja dan kepemimpinan di GSK.
"Untuk mencapai ambisi perusahaan, kami bertujuan untuk memaksimalkan akses vaksin dan obat-obatan inovatif kami kepada jutaan pasien di Indonesia sehingga semakin banyak yang mendapatkan dampak kesehatan, dan ini termasuk mereka yang bekerja di GSK," terang dia.
HR Country Head GSK Indonesia Saadat Perween Chohan juga mengungkapkan sebagai bagian dari komitmen perusahaan untuk keberagaman, inklusi, dan kesetaraan, GSK Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang memperkenalkan cuti melahirkan (Parental Leave) selama 18 minggu bagi laki-laki.
Selain itu, GSK Indonesia turut memperkenalkan cuti untuk dapat mengurus anggota keluarga yang mengalami keadaan darurat kesehatan yang serius (care leave) selama 4 minggu.
Dengan dukungan dari Global Gender Council dan Women's Leadership Initiative (WLI), GSK Indonesia memiliki pertumbuhan yang kuat dalam keberagaman kepemimpinan, yang mana sebanyak 10 dari 16 jabatan tim eksekutif diduduki oleh pemimpin perempuan yang luar biasa.
"GSK Indonesia memiliki tujuan untuk bersama-sama menjadi terdepan mengatasi penyakit. Tujuan ini yang kami semua yakini untuk mendorong tercapainya komitmen perusahaan serta menjadikan GSK Indonesia sebagai tempat untuk semua orang dapat tumbuh dan berkembang," tuturnya.
Sekedar informasi tambahan, GSK Indonesia yang menjadi salah satu perusahaan kesehatan global di bidang biofarmasi, dan telah beroperasi selama lebih 50 tahun di Indonesia serta memiliki fasilitas industri manufaktur di Pulogadung, Jakarta Timur itu telah mendapatkan penghargaan dari HR Asia sebagai Best Company to Work for in Asia - Indonesia Edition dan penghargaan dari HR Excellence Awards dalam Excellence in HR Talent Acquisition pada 2022.(*)
Silakan baca konten menarik lainnya dari GenPI.co di Google News