GenPI.co 
Hal itu dilakukan dengan cara meningkatkan jumlah karyawan perempuan, serta mempercepat pengembangan karier dan program retensi mereka.
“Nestlé juga telah mendapatkan pengakuan dan penerima penghargaan di dalam Indeks Kesetaraan Gender (GEI) Bloomberg 2022 selama empat tahun berturut-turut dengan skor keseluruhan mencapai 78 persen, skor tertinggi kami sejauh ini,” ungkap Fahrul.
Selain kebijakan untuk mendukung karyawan yang menjadi orang tua, Fahrul memaparkan Nestle juga meluncurkan “Kebijakan Nestlé Melawan Diskriminasi, Kekerasan, dan Pelecehan di Tempat Kerja”.
BACA JUGA: Demi Karyawan Sejahtera, Nestle Indonesia Resmikan Kantor Baru
Nestle pun telah melatih lebih dari 64 persen karyawan di seluruh dunia tentang bias implisit (unconscious bias).
Menurut Fahrul, lebih dari 74 persen pelatihan yang dilaksanakan terkait dengan pencegahan pelecehan seksual.
BACA JUGA: Nestle Perkuat Kemitraan dengan Komunitas Petani Lampung
“Pelatihan ini juga melibatkan 90 persen dari semua manajer Nestle,” papar Fahrul.
Untuk memperjuangkan kesetaraan upah, Fahrul mengatakan pihaknya juga telah mulai melakukan annual global equal pay review (tinjauan kesetaraan upah tahunan secara global).
BACA JUGA: Respons Nestle Terkait Khasiat Ajaib Susu Beruang yang Viral
“Kebijakan-kebijakan ini selaras dengan tema #BreaktheBias dari International Women’s Day tahun ini, meskipun buat kami, tiap hari adalah hari perempuan,” tutup Fahrul.(*)
Silakan baca konten menarik lainnya dari GenPI.co di Google News
