GenPI.co 
GenPI.co - Setiap perusahaan perlu melakukan penilaian kinerja (performance appraisal) secara periodik untuk mengetahui pencapaian target karyawan.
Namun, tidak semua perusahaan menerapkan sistem manajemen kinerja (performance management system).
Lantas, apa perbedaan performance appraisal dan performance management system? Simak penjelasannya dalam ulasan berikut ini!
1. Definisi Performance Management System
BACA JUGA: Tips Memilih Aplikasi Investasi yang Legal dan Aman, Simak Guys!
Performance management adalah proses manajemen yang dirancang untuk mengelola dan meningkatkan kinerja organisasi secara berkesinambungan, dengan menetapkan visi, sasaran, serta standar dan persyaratan yang disepakati.
Proses ini membantu mengembangkan rencana karyawan dan mendorong mereka untuk lebih fokus pada tujuan organisasi.
BACA JUGA: Pengusaha Pakai Aplikasi InaExport.id, Ekspor Makin Mudah
Nah, jika penilaian kinerja fokus pada evaluasi menggunakan metrik pengukuran kinerja dan pemberian feedback kepada karyawan, maka performance management system lebih menekankan pada upaya sistematis untuk mengembangkan kinerja karyawan.
Hal ini dilakukan agar mencapai titik optimal untuk mewujudkan rencana strategis organisasi.
BACA JUGA: 11 Aplikasi Berbahaya di HP Android, Ada Fitur Azan dan Salat
Secara sederhana, performance appraisal merupakan penilaian terhadap hasil di akhir periode, sedangkan sistem manajemen performance merupakan proses yang berlangsung terus-menerus untuk mengoptimalkan hasil.
Silakan baca konten menarik lainnya dari GenPI.co di Google News
