GenPI.co 
GenPI.co - Rekrutmen (recruitment) dan seleksi (selection) merupakan 2 aspek penting dalam fungsi pengadaan tenaga kerja (procurement).
Kedua aspek tersebut berperan penting dalam menentukan karyawan seperti apa yang akan bekerja dalam perusahaan. Namun, masih banyak yang kebingungan untuk membedakan keduanya.
Mau tahu apa bedanya? Simak pembahasannya berikut ini!
1. Proses Pengadaan Tenaga Kerja: Rekrutmen (Recruitment)
BACA JUGA: Update Rekrutmen Bersama BUMN 2022, Jumlah Pelamar Sudah 1,2 Juta
Definisi rekrutmen sendiri sudah banyak diungkapkan oleh para ahli.
Salah satunya Filippo (1984) yang mendefinisikan rekrutmen sebagai penarikan calon pegawai/tenaga kerja adalah proses pencarian tenaga kerja yang dilakukan secara seksama.
BACA JUGA: Update Rekrutmen Bersama BUMN 2022, Pendaftar Milenial 250 Ribu
Sementara itu, Werther dan Davis (1996) mendefinisikannya sebagai proses untuk mendapatkan dan untuk merangsang pelamar-pelamar yang mempunyai kemampuan-kemampuan agar menjadi pegawai.
Kesimpulannya, rekrutmen atau penarikan calon pegawai merupakan serangkaian kegiatan yang dilakukan secara terencana guna memperoleh calon-calon pegawai yang memenuhi syarat yang dituntut dalam suatu jabatan yang dibutuhkan oleh organisasi atau perusahaan.
BACA JUGA: Soal Rekrutmen Eks Pegawai KPK, LSAK: Ada Keluhan Pemaksaan
Artinya, melalui proses ini perusahaan atau organisasi dapat memperoleh pelamar yang sesuai dengan tuntutan jabatannya (job requirement).
Silakan baca konten menarik lainnya dari GenPI.co di Google News
