GenPI.co 
7. Kualifikasi dasar seleksi
Dalam seleksi pegawai, tentunya ada beberapa kualifikasi dasar yang menjadi dasar dari proses tersebut. Menurut Malayu S.P Hasibuan (2001), kualifikasi tersebut antara lain:
- Keahlian: digolongkan menjadi tiga macam, yaitu: Teknikal Skill (keahlian yang dimiliki oleh pegawai), Human Skill (keahlian yang dimiliki sub pimpinan), Konseptual Skill (keahlian yang dimiliki oleh pucuk pimpinan).
- Pengalaman: merupakan salah satu pertimbangan utama dalam proses seleksi.
- Kesehatan fisik: kesehatan penting untuk dapat menduduki suatu jabatan karena mempengaruhi absensi dan performansi.
- Pendidikan: merupakan suatu indikator yang mencerminkan kemampuan seseorang untuk dapat menyelesaikan suatu pekerjaan.
- Umur: akan mempengaruhi kondisi fisik, mental, kemampuan kerja, dan tanggung jawab seseorang. Umur pekerja juga diatur oleh undang-undang perburuhan.
- Kerja sama: kemampuan kerja sama juga diperhatikan dalam proses seleksi. Kesediaan kerja sama, baik vertikal maupun horizontal merupakan kunci keberhasilan perusahaan, asalkan kerja sama itu sifatnya positif serta berasaskan kemampuan.
- Kejujuran: merupakan kualifikasi seleksi yang sangat penting karena kejujuran merupakan kunci untuk mendelegasikan tugas kepada seseorang.
- Inisiatif dan kreatif: merupakan kualifikasi seleksi yang penting karena inisiatif dan kreativitas dapat membuat seseorang mandiri dalam menyelesaikan pekerjaannya.
- Kedisiplinan: untuk menyelesaikan tugas dengan baik seseorang harus disiplin, baik pada dirinya sendiri maupun pada peraturan perusahaan.
8. Rekrutmen vs Seleksi?
Terdapat perbedaan antara rekrutmen dan seleksi. Rekrutmen merupakan terminologi yang lebih luas, yaitu upaya untuk mendapatkan sumber daya manusia dalam suatu organisasi.
Sedangkan seleksi lebih merujuk pada cara atau metode keputusan yang dipilih atau dibuat dalam kerangka rekrutmen.
BACA JUGA: Update Rekrutmen Bersama BUMN 2022, Jumlah Pelamar Sudah 1,2 Juta
Dalam bagian kepegawaian, penarikan pegawai dan seleksi kerap dikombinasikan dan disebut dengan “fungsi penempatan pegawai (employment function)”.
Rekrutmen dan seleksi merupakan dua hal berbeda, meski saling berhubungan.
BACA JUGA: Update Rekrutmen Bersama BUMN 2022, Pendaftar Milenial 250 Ribu
Umumnya proses seleksi akan dilakukan setelah proses rekrutmen selesai. Ketika proses rekrutmen berlangsung, sebaiknya tim HR menggunakan recruitment software dari Talenta.
9. Rekrutmen dan Seleksi: Kedua aspek dalam pengadaan tenaga kerja
Sesungguhnya proses pengadaan tenaga kerja itu panjang dan rumit, namun proses ini sangat penting demi keberlangsungan perusahaan.
BACA JUGA: Soal Rekrutmen Eks Pegawai KPK, LSAK: Ada Keluhan Pemaksaan
Prosesnya dapat disederhanakan dengan menggunakan recruitment software dari Talenta.
Silakan baca konten menarik lainnya dari GenPI.co di Google News
